社会保険労務士は仕事がないって本当？年代別年収と未経験からの成功術

社会保険労務士には「仕事がない」という噂を聞いたことがありますか？

この噂は本当なのでしょうか？それとも、単なる誤解なのでしょうか。

この記事では、社労士の仕事にまつわる噂の真相を解説し、「社労士の年収」や「キャリアパス」についても詳しく説明します。

また、実務未経験から社労士として活躍する方法もご紹介します。

この記事を読むことで、社労士の就職先選びやキャリア形成に役立つ知識を得られます。ぜひ最後までご覧ください。

「社労士には仕事がない」と言われる背景には、資格取得者の増加や業務の競争が激化していることがあります。

近年、社労士資格を取得する人が増えていますが、特に独立開業を目指す人にとっては競争が厳しい現状があります。

例えば、労働契約の見直しや社会保険手続きでは、経験豊富な社労士や大規模事務所が優先されることが多いです。

一方で、働き方改革や法改正の影響で新しい業務分野が広がっています。

この変化により、実務未経験者でも工夫次第で活躍の場を広げられる可能性があります。

「社労士はやめとけ」と言われる理由には、収入や将来性に対する誤解が含まれています。

「収入が低い」「仕事が少ない」といった噂が流れることがありますが、これらは一部の情報に基づく偏見です。

独立後の収入が不安定な時期を経験する人がいるのは事実ですが、企業内で働く社労士は安定した収入を得ています。

たとえば、社労士資格を活かして企業の人事部で活躍する人も多く、年収がアップするケースも見られます。

このような偏見は、競争が激化し一部の人が苦労している様子が目立つことで広まったと考えられます。

しかし、労働環境の改善や法改正への対応が求められる現代では、社労士の需要は高まり続けています。

「やめとけ」という噂に惑わされず、正しい情報をもとに社労士の魅力を理解することが大切です。

• 20代：300万～400万円
• 30代：500万～700万円
• 40代～50代：800万～1,000万円以上

社労士の年収は、年代ごとに経験や役職に応じて増加する傾向があります。

20代では、実務経験を積む時期で年収300万～400万円程度が一般的です。

30代になると、独立や管理職への昇進などキャリアアップの機会が増え、年収500万～700万円に上がるケースが多いです。

40代以降は、信頼と実績を積み重ね、年収800万～1,000万円を超える人も少なくありません。

例えば、30代で中小企業の人事部に転職したBさんは、経験を積んだ後に40代で独立を果たし、年収900万円を実現しました。

このように、年代に応じた努力とスキルの積み重ねが年収向上の鍵となります。

社労士が注目される理由には、市場の変化があります。

少子高齢化により労働力の確保が重要な課題となり、労働環境の改善が求められる中で、社労士は企業の働き方改革や人事戦略を支える重要な役割を果たしています。

たとえば、ある中小企業では、社労士の助言を活用してテレワーク制度を導入し、従業員の満足度と生産性を向上させた事例があります。

また、デジタル化の進展に伴い、クラウド型労務管理システムを導入する企業が増加。これを効率的に運用するために、社労士の専門的なサポートが求められています。

このような市場のニーズが、社労士への注目をさらに高めているのです。

社労士の仕事は、企業や従業員をサポートする業務が中心です。

たとえば、労働契約の見直しや社会保険の手続きを代行することがあります。

ある中小企業では、社労士が就業規則を整備した結果、残業代や休暇に関するトラブルを未然に防ぐことができました。

また、従業員がけがや病気で働けなくなった際、労災保険の申請を代行し、迅速に給付を受けられるようサポートした事例もあります。

このような具体的な業務を通じて、社労士は企業が法律を守りながら効率的に運営できるよう支援しています。

社労士が特に必要とされるのは、企業が労働環境を改善したいときや法律対応が求められる場面です。

例えば、働き方改革の一環でテレワーク制度を導入する際には、就業規則の変更や労務管理の見直しが必要になります。

こうした場面で、社労士は具体的なアドバイスを提供し、手続きや運用をサポートします。また、労働トラブルが発生した際には、法律に基づいた解決策を提案することも重要な役割です。

社労士は、企業と従業員の橋渡し役として、法律と実務を結びつける存在といえます。

社労士資格を取得するには、十分な勉強時間と費用が必要です。

一般的には約800～1,000時間の勉強が目安とされており、仕事をしながら学ぶ場合、1年程度を計画的に使う人が多いです。

通信講座や専門学校を利用する場合、費用は約5万～30万円程度かかります。

たとえば、フルタイムで働きながら資格を目指したAさんは、平日の夜に2時間、週末には5時間ずつ勉強を続け、1年後に試験に合格しました。

一方で独学を選ぶ人もいますが、教材費や模擬試験などを含めると予想以上に費用がかさむことがあります。自分に合った勉強方法を見つけ、必要な投資を考慮しましょう。

社労士試験の合格率は例年6～7％程度で、難関資格の一つとされています。

ただし、この数字を見て諦める必要はありません。試験では労働関連法や社会保険制度など幅広い知識が問われますが、計画的に学習を進めれば十分に合格が可能です。

たとえば、短期集中で学ぶ人は、過去問を繰り返し解くことで合格に必要な知識を効率的に身につけています。

難易度は高いものの、コツコツ取り組むことで達成可能な目標です。

社労士資格を取得すると、キャリアの幅が広がり、収入アップや独立のチャンスが増えます。

たとえば、資格を活かして企業の人事部門で働き始めたCさんは、資格取得後に年収が50万円以上アップしました。また、独立することで、自分のペースで働きながら収入を増やすことも可能です。

さらに、社労士は企業と従業員をつなぐ重要な役割を果たし、多くの人に感謝されるやりがいのある仕事です。

働き方改革や法改正が進む現代社会では、専門知識を持つ社労士の需要が高まっています。

この資格を取得することで、安定した収入と社会的な意義を持つキャリアを築けるでしょう。

• 個人経営の事務所（1人運営）

独立した社労士が一人で顧客対応から事務作業まで全てを担います。顧客の多くは中小企業や個人事業主で、密接なサポートが求められます。

• 小規模な共同事務所（2～3人）

同じビジョンを持つ社労士が集まり、顧客を分担して専門性を補い合います。少人数ならではの柔軟な働き方が特徴です。

• 全国展開の大手社労士法人

チーム体制で分業化され、給与計算や労務相談の専門部署があります。キャリアアップを目指したい方に適しています。

2：企業内での勤務

• 中小企業の人事・総務兼任ポジション

人事業務だけでなく、総務や経理の補助を行うこともあり、多岐にわたるスキルが磨けます。

• スタートアップ企業の労務担当

急成長中の企業で、労務制度の設計や採用プロセスに関与する機会があります。柔軟でスピーディーな対応力が求められます。

• グローバル企業の労務管理ポジション

海外支社や外国人従業員の労務管理を担当します。語学力や国際的な知識が活かせる仕事です。

3：公的機関・自治体

• 労働基準監督署の相談員

労働トラブルに直面した従業員や企業への相談対応を行い、法律に基づく解決策を提供します。

• 年金事務所の社会保険アドバイザー

年金や社会保険の申請をサポートします。特に高齢者や企業担当者からの相談対応が多いです。

• 地方自治体の労働セクション

地域の雇用促進や労働環境の改善を目的とした施策を企画・実施します。

4：独立・フリーランス

• 地域密着型の開業社労士

地元企業や個人事業主との信頼関係を重視し、きめ細やかなサービスを提供します。

• オンライン専門の社労士

ITを活用して全国対応が可能。クラウド型の労務管理ツールを活用した効率的なサービスが特徴です。

• 特化型コンサルタント社労士

ハラスメント対策や助成金申請など、特定の分野に特化して専門性を発揮します。

5：教育・研修関連

• 社労士試験予備校の講師

資格取得を目指す受講生向けに講義を行います。教育スキルが重視されます。

• 労務セミナーの講師

経営者や人事担当者向けに労務管理のノウハウを教える仕事です。

• 企業内研修プログラムの提供者

新入社員研修や管理職向けの労務教育を企画・実施します。

6：特殊な就職先

• 医療機関の人事部

医師や看護師のシフト管理、特殊な勤務形態への対応を行います。医療業界特有の知識が必要です。

• IT企業の労務担当

フレックスタイム制やリモートワークなど、現代的な働き方に対応する役割を担います。

• NPOや非営利団体の労務支援

助成金申請や雇用管理のサポートを通じて、社会的意義のある仕事に貢献します。

7：その他の分野

• 社会福祉法人の労務管理

介護や福祉施設のシフト制勤務管理を支援します。

• 派遣会社や人材紹介会社のアドバイザー

派遣社員や求職者の雇用条件の整備を担当します。

• 労働問題に特化した法務事務所

弁護士と協力し、トラブル解決や交渉を支援します。

社労士は労務管理や社会保険手続きを、行政書士は許認可申請や契約書作成を専門にしています。

この2つの資格を併せ持つことで、幅広いニーズに応えることが可能になります。

たとえば、外国人雇用の支援では、社労士として就労管理を行い、行政書士としてビザ申請をサポートするなど、相乗効果が期待できます。

詳しくは、『社労士必見！成功を掴むスキルアップ術とダブルライセンス8選』の記事を、ぜひ あわせてご確認ください。

社労士資格は、キャリアの幅を広げ、可能性を最大限に引き出す力を持っています。

就職先の選択肢は多岐にわたり、それぞれの特徴を理解することで、実務未経験からでも活躍の場を見つけることができます。

当社では、ウマ娘で話題の株式会社サイバーエージェントで培ったWebマーケティングナレッジと人材領域のリーディングカンパニーでもある株式会社リンクアンドモチベーションで培った採用ナレッジを組み合わせた「採用マーケティング」というコアスキルを体系化して、社労士の方々が、スキルアップをして採用領域まで事業領域を拡大されてて成功されるご支援しています。

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